Gestión del Talento y los RR.HH.

Las organizaciones ya no se basan como lo hacían tiempo atrás en su jerarquía. Hoy, resulta imprescindible desarrollar o, mejor dicho, adoptar una cultura de organización y reorganización permanente, en función de las necesidades de estrategia, evolución tecnológica y transformación del mercado.
La tendencia actual es que las compañías se organicen por procesos, y que lo hagan además de forma fluida y dinámica. De este modo, la formación de los equipos en lo que desde hace tiempo conocemos como Nueva Economía está orientada a la consecución de su competitividad en términos de capacidad, calidad, conocimiento y experiencia. En este sentido, Internet se ofrece como un canal con infinitas posibilidades para facilitar esa competitividad. También en el área de los recursos humanos, las empresas se benefician en gran medida de las ventajas de la Red.
El e-learning, como todos lo conocemos, ha contribuido a modernizar la gestión de los RR.HH. y, lejos de quedarse en una simple “carpeta de manuales o cursos”, se ha convertido en una herramienta sofisticada capaz de incorporar, poco a poco, diversos componentes como el SUMTOTAL.
La planificación de la formación y herramientas de e-learning permiten al departamento de RR.HH. la gestión de las acciones formativas adecuadas para desarrollar el potencial de los empleados, mejorar su “empleabilidad” y, en resumidas cuentas, alinear objetivos estratégicos de la compañía con el desarrollo de los empleados. Partiendo de los conocimientos de base que la formación inicial da a cada empleado, la experiencia que adquieren éstos en sus distintas etapas profesionales son concluyentes de una capacidad que van adquiriendo en el desenvolvimiento de su trabajo.